崗位職責:
1.有銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先
2. 全面負責公司招聘工作的組織實施與統(tǒng)籌管理；
3. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標并推進計劃落地；
4.優(yōu)化招聘渠道，維護并拓展各類招聘資源，確保人才供給效率與質量；
5. 組織簡歷篩選、面試安排及初步評估，推動招聘流程高效運行；
6. 協(xié)調錄用溝通與入職跟進，提升候選人體驗與招聘達成率。
任職要求：
1. 具備較強的組織協(xié)調能力與招聘全流程管理經(jīng)驗；
2. 擅長溝通表達，能夠有效對接業(yè)務部門與應聘人員；
3. 有團隊協(xié)作意識，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境；
4. 主動性強，具備問題分析與解決能力，能持續(xù)優(yōu)化招聘策略。