一、職位概述
作為泰康養(yǎng)老社區(qū)的招聘專員，您是公司人才入口的關(guān)鍵守護(hù)者與雇主品牌的直接代言人。您將專注于為全國(guó)連鎖養(yǎng)老社區(qū)項(xiàng)目精準(zhǔn)招募優(yōu)秀人才，重點(diǎn)支持銷售、運(yùn)營(yíng)、醫(yī)養(yǎng)服務(wù)及管理等核心團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。通過專業(yè)的招聘全流程執(zhí)行，您將直接推動(dòng)社區(qū)團(tuán)隊(duì)人才密度的提升，為泰康大健康生態(tài)的戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
二、主要職責(zé)
1. 招聘全流程執(zhí)行： 獨(dú)立負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話初試、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程工作，確保各環(huán)節(jié)高效、專業(yè)，提升候選人體驗(yàn)。
2. 核心崗位招聘攻堅(jiān)： 重點(diǎn)負(fù)責(zé)養(yǎng)老社區(qū)銷售顧問、客服專員、樂泰學(xué)院活動(dòng)專員、護(hù)士、康護(hù)師等一線及運(yùn)營(yíng)崗位的快速到崗，保障業(yè)務(wù)開展。
3. 渠道開拓與人才儲(chǔ)備： 積極開拓并維護(hù)線上招聘渠道、校企合作關(guān)系及行業(yè)人才庫(kù)，持續(xù)進(jìn)行被動(dòng)人才尋訪，建立關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備池。
4. 數(shù)據(jù)管理與雇主品牌： 定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗周期、渠道效果等），提出優(yōu)化建議。在招聘過程中積極傳播泰康“活力養(yǎng)老”的雇主品牌形象。
三、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)要求： 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備1年以上甲方招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘或服務(wù)業(yè)（醫(yī)療/養(yǎng)老/酒店）招聘經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2. 能力要求： 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度和目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力。熟練使用各類招聘平臺(tái)及辦公軟件。
3. 素質(zhì)要求： 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)與保密意識(shí)。對(duì)養(yǎng)老事業(yè)有認(rèn)同感，能承受一定的工作壓力。
4. 其他： 邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。具備基礎(chǔ)的面試評(píng)估能力。能適應(yīng)招聘旺季快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作狀態(tài)。