崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、全面主持全集團(tuán)人力資源管理、公司文化的建設(shè)；
3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，致力于公司組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)優(yōu)化；
4、有效的激發(fā)員工工作積極性，維護(hù)正常的人際關(guān)系，創(chuàng)建和諧、愉快、緊張而高效的組織工作環(huán)境；
5、加強(qiáng)公司內(nèi)部培訓(xùn)力度，注重人才培訓(xùn)工作，確保人才儲(chǔ)備；
6、完善公司企業(yè)文化，持續(xù)提供符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)；
7、參與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等方面的決策，從人力資源角度提供全面解決方案；
8、處理公司重大人事糾紛、訴訟和危機(jī)事件；
9、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。