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一、 崗位核心定位
我們尋找的不僅是一位人力資源專家，更是一位以人力資本驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略合伙人。人力資本總監(jiān)作為集團(tuán)高層的核心顧問(wèn)，負(fù)責(zé)構(gòu)建與集團(tuán)戰(zhàn)略相匹配的現(xiàn)代化人力資本體系，激活組織活力，為集團(tuán)旗下多家專業(yè)子公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破和規(guī)模化成長(zhǎng)提供核心人才與組織動(dòng)能。
二、 主要職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
（1）主導(dǎo)制定并實(shí)施集團(tuán)整體人力資本戰(zhàn)略，確保其與集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻共振。
（2）負(fù)責(zé)從0到1或優(yōu)化集團(tuán)及各子公司在招聘、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)、人才發(fā)展、企業(yè)文化等方面的核心制度與流程，確保其簡(jiǎn)潔、高效、合規(guī)。
（3）設(shè)計(jì)并推行適用于中小型團(tuán)隊(duì)的個(gè)性化激勵(lì)方案（如短期獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)、項(xiàng)目分紅等），實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果的最大化。
（4）構(gòu)建集團(tuán)人力資本數(shù)據(jù)分析與洞察體系，定期向集團(tuán)管理層提供組織效能、人才狀況、人力成本等分析報(bào)告，為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 業(yè)務(wù)嵌入與價(jià)值交付
（1）深入理解業(yè)務(wù)：快速學(xué)習(xí)并深度理解旗下各子公司的業(yè)務(wù)模式、核心挑戰(zhàn)與人才需求。
（2）定制化解決方案：扮演集團(tuán)派駐到各子公司的“人力資源項(xiàng)目經(jīng)理”，為每個(gè)公司提供“量體裁衣”式的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)成功。
（3）實(shí)戰(zhàn)支持：親自主導(dǎo)支持各子公司負(fù)責(zé)人完成關(guān)鍵人才招聘、核心團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效管理閉環(huán)、員工溝通與激勵(lì)等具體工作。
（4）變革推動(dòng)：在集團(tuán)轉(zhuǎn)型或子公司業(yè)務(wù)調(diào)整期，有效管理組織變革中的人員與文化整合，提升組織韌性。
3. 運(yùn)營(yíng)優(yōu)化與成本管控
（1）高效管理人力資本預(yù)算，在成本可控的前提下，確保人力資源服務(wù)質(zhì)量和員工體驗(yàn)。
（2）優(yōu)化人力資源運(yùn)營(yíng)流程，根據(jù)需要引入或管理性價(jià)比較高的HR科技工具，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
（3）處理復(fù)雜的員工關(guān)系情況，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
三、 任職資格要求
1. 教育：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HR負(fù)責(zé)人或者核心骨干，在快速發(fā)展的中小企業(yè)擁有從0到1搭建或全面操盤人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。具備集團(tuán)化或多業(yè)務(wù)線人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 卓越的業(yè)務(wù)敏銳度： 能夠迅速理解業(yè)務(wù)本質(zhì)，習(xí)慣用業(yè)務(wù)語(yǔ)言對(duì)話，善于將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源舉措。
4. 強(qiáng)大的戰(zhàn)略落地能力： 兼具頂層設(shè)計(jì)思維與強(qiáng)大的執(zhí)行推動(dòng)力，能有效管理復(fù)雜項(xiàng)目，確保戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)結(jié)果。
5. 出色的人際影響力與溝通技巧： 能夠與集團(tuán)高管、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及各級(jí)員工建立信任、施加影響并推動(dòng)協(xié)作。
6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策： 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，善于通過(guò)數(shù)據(jù)洞察問(wèn)題、評(píng)估成效并優(yōu)化策略。
7. 高度適應(yīng)性與韌性： 能適應(yīng)多線程、快節(jié)奏、優(yōu)先級(jí)動(dòng)態(tài)變化的工作環(huán)境，在資源有限的情況下創(chuàng)造性地解決問(wèn)題
? 優(yōu)先考慮條件
1. 擁有控股集團(tuán)、投資機(jī)構(gòu)或咨詢公司背景，具備投后企業(yè)人力賦能與整合的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2. 對(duì)OKR、敏捷組織、股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制等新型組織與管理模式有深入理解與成功實(shí)踐。
3. 掌握專業(yè)的教練技術(shù)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方法，能有效賦能與提升業(yè)務(wù)管理者的團(tuán)隊(duì)管理能力。
四、 薪酬福利
- 薪酬結(jié)構(gòu)：固定薪酬 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 長(zhǎng)期激勵(lì)（股權(quán)/期權(quán)）
- 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等。
- 高階發(fā)展平臺(tái)：直接參與集團(tuán)核心戰(zhàn)略討論，在推動(dòng)多業(yè)務(wù)組織發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)中，全面提升戰(zhàn)略視野、業(yè)務(wù)洞察與領(lǐng)導(dǎo)力，邁向更高管理崗位。