戰(zhàn)略與體系構(gòu)建（占比60%）
1. 人才戰(zhàn)略：主導(dǎo)制定公司年度人才規(guī)劃，建立關(guān)鍵崗位人才畫像和地圖，特別是營銷、品牌、新零售等核心序列。
2. 體系搭建：負(fù)責(zé)搭建和完善招聘體系、薪酬激勵體系、績效管理體系、員工發(fā)展體系，確保其系統(tǒng)性、前瞻性與業(yè)務(wù)適配性。
3. 業(yè)務(wù)伙伴：作為營銷、品牌中心的戰(zhàn)略HR伙伴，深入?yún)⑴c其業(yè)務(wù)會議與規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)痛點與戰(zhàn)略意圖，提供基于人力數(shù)據(jù)和組織診斷的業(yè)務(wù)決策支持。
核心運營與執(zhí)行（占比40%）
1. 高端招聘：親自負(fù)責(zé)核心稀缺崗位的尋訪、評估與錄用，確保關(guān)鍵崗位招聘質(zhì)量與時效。
2. 績效與激勵：主導(dǎo)年度績效管理循環(huán)，設(shè)計并實施針對營銷團(tuán)隊、創(chuàng)新項目的專項激勵方案，激發(fā)團(tuán)隊動能。
3. 組織發(fā)展：策劃并實施領(lǐng)導(dǎo)力提升項目、核心人才盤點與繼任計劃，打造人才梯隊。
4. 團(tuán)隊管理：領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)有HR團(tuán)隊完成轉(zhuǎn)型與能力升級，從服務(wù)支持型向戰(zhàn)略驅(qū)動型團(tuán)隊轉(zhuǎn)變。
任職要求：
1、10年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在快銷品、零售、食品飲料或互聯(lián)網(wǎng)通TOC行業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理職務(wù)，全面管理過500人以上規(guī)模公司的HR全模塊。
2、有在業(yè)務(wù)快速發(fā)展或轉(zhuǎn)型期，從0到1成功搭建或徹底重構(gòu)公司人力資源體系的經(jīng)驗，有可驗證的案例。
3、深度支持過復(fù)合型業(yè)務(wù)團(tuán)隊（如同時涵蓋產(chǎn)品、研發(fā)、市場、銷售的品牌中心或業(yè)務(wù)線），理解其運作模式和人才特點。
4、具備處理復(fù)雜組織政治和推動艱難變革的能力，有成功處理過組織整合、績效改革或大規(guī)模人員調(diào)整的經(jīng)驗。
其他要求：
1、年齡：30-40周歲
2、擁有一線銷售或市場部門輪崗或深度合作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有知名消費品企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)完整人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、持有高級人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)證書者優(yōu)先。