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更新于 1月21日
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人事主管/HRBP

1.3-1.8萬
  • 杭州余杭區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

勞動仲裁人員優(yōu)化OKR
崗位職責：
1、主導員工關(guān)系管理，搭建穩(wěn)定體系，處理投訴糾紛、統(tǒng)籌人員優(yōu)化，推進離職面談與補償協(xié)商，確保流程合規(guī)平穩(wěn)，規(guī)避勞動爭議與用工風險；
2、獨立處理勞動仲裁/訴訟，負責材料籌備、庭審事宜，復盤優(yōu)化制度降低法律風險；
3、組織員工關(guān)懷與團建，掌握員工動態(tài)，化解潛在矛盾，提升員工滿意度。
4、搭建并優(yōu)化績效管理體系，推行OKR模式并負責全流程落地與迭代；5、統(tǒng)籌績效考核全流程，保障考核公平公正及結(jié)果有效應(yīng)用，分析績效數(shù)據(jù)并輸出報告，支撐人才決策、優(yōu)化績效流程；
6、協(xié)助搭建人事管理體系，完善入轉(zhuǎn)調(diào)離制度保障規(guī)范運行；監(jiān)督審核薪酬福利、考勤等基礎(chǔ)人事工作，保障員工權(quán)益、提升服務(wù)效率；配合招聘、培訓工作，銜接業(yè)務(wù)部門，助力人才梯隊建設(shè)。
7、修訂完善相關(guān)制度，確保合法合規(guī)且貼合業(yè)務(wù)實際；組織制度宣貫培訓，指導部門規(guī)范用工，監(jiān)督制度落地執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力、工商、法學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力工作經(jīng)驗，2年+主管經(jīng)驗，具備500人+規(guī)模企業(yè)任職經(jīng)歷；
3、精通勞動法規(guī)，能熟練應(yīng)用于用工管理及仲裁工作，原則性強、善溝通，可抗壓并處理復雜員工關(guān)系；
4、具備人員優(yōu)化、仲裁實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長糾紛調(diào)解與用工風險規(guī)避；
5、精通績效體系搭建與OKR工具運用，有全流程落地經(jīng)驗；
6、具備較強制度設(shè)計能力，能制定合規(guī)可操作的人事制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與溝通表達能力優(yōu)秀，可高效開展制度宣貫與員工溝通。

工作地點

杭州余杭區(qū)阿里巴巴西溪園區(qū)B區(qū)

職位發(fā)布者

于浩偉/集團招聘總監(jiān)

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山子高科技股份有限公司（股票代碼：000981）于2011年在深交所主板上市，主營業(yè)務(wù)為高端制造業(yè)、城市服務(wù)和房地產(chǎn)，下轄一百余家境內(nèi)外子公司，其中高端制造業(yè)主要從事汽車安全氣囊氣體發(fā)生器、汽車自動變速箱及電氣化動力總成系統(tǒng)等產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售；城市服務(wù)涵蓋中國百強物業(yè)企業(yè)銀億物業(yè)、兩家星級酒店等；同時，公司深耕房地產(chǎn)二十余載，擁有國家一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，以寧波為總部、跨區(qū)域發(fā)展。
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