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工作職責(zé)：
1、招聘策略與執(zhí)行
①深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃，以確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
②全面負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)高精尖崗位人才的招聘工作，確保按時(shí)按質(zhì)完成招聘任務(wù)；
2、校園招聘統(tǒng)籌
①統(tǒng)籌負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目，涵蓋從需求確認(rèn)、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施到目標(biāo)管理的全流程；
②組織開展校園招聘活動(dòng)，如專場(chǎng)宣講會(huì)，并管理后續(xù)的簽約與入職事宜；
③識(shí)別優(yōu)質(zhì)目標(biāo)院校，維護(hù)校企合作關(guān)系，建立穩(wěn)固的校招渠道，并積極建設(shè)雇主品牌；
3、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)
①協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，并為關(guān)鍵崗位制定人才發(fā)展方案；
②關(guān)注關(guān)鍵人才的成長(zhǎng)，通過(guò)跟蹤訪談和培養(yǎng)計(jì)劃，提升人才保留率；
4、人力資源運(yùn)營(yíng)協(xié)同
①確保公司各項(xiàng)人力資源政策、制度在業(yè)務(wù)部門有效推行和落地；
②參與組織診斷，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效能；
③負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)招聘團(tuán)隊(duì)賦能管理；

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上HRBP管理崗位經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任HRBP負(fù)責(zé)人或高級(jí)HRBP管理的經(jīng)驗(yàn)，擁有智能物流、機(jī)器人、智能制造、系統(tǒng)集成等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、業(yè)務(wù)洞察力： 具備強(qiáng)烈的商業(yè)敏感度，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯和行業(yè)趨勢(shì)，并轉(zhuǎn)化為人力資源舉措；3、專業(yè)能力： 在組織發(fā)展、人才管理、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等領(lǐng)域有深厚的理論功底和成功的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 出色的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與不同層級(jí)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立信任并有效推動(dòng)變革；
5、團(tuán)隊(duì)管理： 擁有成熟的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，善于培養(yǎng)和發(fā)展賦能下屬；
6、解決問(wèn)題能力： 具備出色的分析、判斷和解決復(fù)雜人力資源問(wèn)題的能力，抗壓性強(qiáng)。