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工作職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)伙伴與戰(zhàn)略支持：
· 深入理解珠寶公司的業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程及行業(yè)動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的人力資源需求與挑戰(zhàn)。
· 參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，從人力資源角度提供前瞻性的建議和規(guī)劃，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
· 基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如銷售業(yè)績、人員流失率、培訓(xùn)效果等）進(jìn)行多維度分析，診斷組織與人才問題，并提出有效的HR解決方案。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建與執(zhí)行：
· 需求分析： 與業(yè)務(wù)部門密切溝通，精準(zhǔn)識別各崗位的技能差距和培訓(xùn)需求。
· 項(xiàng)目設(shè)計(jì)： 獨(dú)立負(fù)責(zé)或協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)、開發(fā)并實(shí)施符合珠寶行業(yè)特性的培訓(xùn)項(xiàng)目。
· 資源整合： 開發(fā)、管理并更新培訓(xùn)材料（如課件、案例、視頻）、建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，并引入外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。
· 效果評估： 跟蹤培訓(xùn)效果，通過績效考核、滿意度調(diào)查、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對比等方式評估培訓(xùn)投入產(chǎn)出比（ROI），并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3. 人才管理與組織發(fā)展：
· 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)與保留工作。
· 為業(yè)務(wù)管理者提供員工職業(yè)發(fā)展路徑的指導(dǎo)和建議，激活團(tuán)隊(duì)潛能。
· 主導(dǎo)或支持業(yè)務(wù)部門的績效管理循環(huán)，確?？冃гu估、反饋與激勵(lì)措施有效落地，并符合業(yè)務(wù)導(dǎo)向。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 作為業(yè)務(wù)部門與員工之間的溝通橋梁， proactively 處理員工關(guān)系問題，提升員工敬業(yè)度。
· 推動(dòng)公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃組織相關(guān)活動(dòng)，營造積極、專業(yè)、富有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)氛圍。
5. HR運(yùn)營與支持：
· 協(xié)同人力資源部，確保招聘、薪酬、員工關(guān)系等基礎(chǔ)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門高效、合規(guī)地運(yùn)行。
任職要求
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP或類似業(yè)務(wù)伙伴角色的經(jīng)驗(yàn)。有零售行業(yè)、奢侈品行業(yè)或珠寶行業(yè)背景者極大優(yōu)先。
3. 核心能力 - 業(yè)務(wù)洞察力：
· 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度，能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)，善于用業(yè)務(wù)語言溝通。
· 具備數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4. 核心能力 - 培訓(xùn)專長：
· 具備豐富的培訓(xùn)體系搭建及項(xiàng)目獨(dú)立運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有從需求分析、方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)到效果評估的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
· 出色的課程講授和推動(dòng)能力，有內(nèi)部講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 熟悉各類培訓(xùn)工具與方法，能針對不同崗位設(shè)計(jì)有效的學(xué)習(xí)方式。
5. 個(gè)人素質(zhì)：
· 卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與各級管理者及員工建立信任關(guān)系。
· 積極主動(dòng)，解決問題導(dǎo)向，具備強(qiáng)大的自驅(qū)力和抗壓能力。
· 對珠寶行業(yè)有熱情，注重審美和細(xì)節(jié)，能理解和傳遞品牌價(jià)值。
優(yōu)先考慮條件：
· 持有人力資源管理師、培訓(xùn)師（如CTT/CPTM）等相關(guān)認(rèn)證。
· 有成功推動(dòng)組織變革或大型人才發(fā)展項(xiàng)目的案例。