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崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)本身
1、作為深圳業(yè)務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的建設(shè)與維護(hù)工作，對(duì)客戶滿意度負(fù)責(zé)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理團(tuán)隊(duì)的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的伙伴關(guān)系；
2、作為HRBP Leader，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)融入業(yè)務(wù)，做好對(duì)業(yè)務(wù)的HRBP工作，助力業(yè)務(wù)打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)發(fā)展；
1）協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制訂人力資源管理規(guī)劃、協(xié)助各級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理做好變革管理、組織管理、員工管理等工作（如目標(biāo)制訂與績(jī)效考核管理、人才識(shí)別等），以及針對(duì)團(tuán)隊(duì)情況為業(yè)務(wù)提供專(zhuān)項(xiàng)人力資源解決方案與建議；
2）做好所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)賦能支持。如，組織新員工入職培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等；
3）做好員工關(guān)系建設(shè)工作，如，員工活動(dòng)策劃、員工職場(chǎng)心理輔導(dǎo)，以及做好ER事項(xiàng)處理工作；
3、負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)人事服務(wù)專(zhuān)員，高效做好員工人事服務(wù)各項(xiàng)工作；
4、負(fù)責(zé)管理與執(zhí)行好各項(xiàng)合規(guī)制度規(guī)范，防范風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)品牌；
5、做好其它臨時(shí)性工作。
二、管理及其它
1、負(fù)責(zé)建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；
2、負(fù)責(zé)建設(shè)良好的周邊生態(tài)環(huán)境，包括做好與HR中臺(tái)團(tuán)隊(duì)的良好協(xié)同（包括招聘團(tuán)隊(duì)、SSC團(tuán)隊(duì)以及COE等)以及其它外部協(xié)同；
注：1、深圳業(yè)務(wù)項(xiàng)目規(guī)模超過(guò)300人以上；
2、此為經(jīng)理崗位
一、關(guān)鍵要求：
1、歷往業(yè)績(jī)優(yōu)良。有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，歷往業(yè)績(jī)排名優(yōu)良、以及受過(guò)單位表彰激勵(lì)；
2、有優(yōu)良的HRBP專(zhuān)業(yè)能力。包括組織管理與員工管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作能力（如績(jī)效考核方案的制訂能力、人才識(shí)別能力）、以及針對(duì)特定情況提供專(zhuān)項(xiàng)人力資源解決方案的解決問(wèn)題能力；
3、有較好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，以及周邊環(huán)境的經(jīng)營(yíng)張力，善于建設(shè)對(duì)上以及面向業(yè)務(wù)部門(mén)的良好工作氛圍；
二、知識(shí)及從業(yè)背景等要求：
1、形象端正、專(zhuān)業(yè)干練、真誠(chéng)可靠；
2、具有一定的HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或管理崗位經(jīng)驗(yàn)（或潛力），有在大公司（超過(guò)1000人）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（或有對(duì)大公司人力資源管理工作的認(rèn)知者優(yōu)先）；
3、有一定的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)（或工作潛質(zhì)）。如，對(duì)所支持業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)理解能力、HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)界實(shí)踐的學(xué)習(xí)與運(yùn)用能力、HR業(yè)務(wù)支持方案的設(shè)計(jì)能力、人際關(guān)系的處理能力；
4、其它：對(duì)于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不到3年的候選人，重點(diǎn)看潛力與工作狀態(tài)，經(jīng)驗(yàn)等方面放寬要求。