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崗位職責(zé)：
1. 績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：
- 負(fù)責(zé)搭建、完善并持續(xù)優(yōu)化公司的績(jī)效管理制度、流程和工具。
- 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定各部門、各層級(jí)的年度/季度/月度績(jī)效目標(biāo)，并確保目標(biāo)有效分解與對(duì)齊。
- 設(shè)計(jì)激勵(lì)方案。
2. 績(jī)效過程管理：
- 組織實(shí)施全公司的績(jī)效循環(huán)。
- 為管理層及員工提供績(jī)效管理流程、工具和方法的培訓(xùn)與指導(dǎo)，推廣績(jī)效文化。
- 定期監(jiān)控和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)過程中的問題，并向管理層提供預(yù)警和改進(jìn)建議。
3. 數(shù)據(jù)分析與洞察：
- 建立績(jī)效管理數(shù)據(jù)庫，定期收集、統(tǒng)計(jì)和分析各類績(jī)效數(shù)據(jù)。
- 撰寫績(jī)效分析報(bào)告，精準(zhǔn)評(píng)估組織與個(gè)人效能，為業(yè)務(wù)決策、人才盤點(diǎn)和薪酬激勵(lì)提供數(shù)據(jù)支持。
4. 跨部門協(xié)同與賦能：
- 與相關(guān)部門緊密合作，確保績(jī)效管理與業(yè)務(wù)發(fā)展、人才管理體系的緊密銜接。
- 作為績(jī)效領(lǐng)域的專家，為業(yè)務(wù)經(jīng)理提供績(jī)效面談、員工輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等方面的咨詢和輔導(dǎo)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 5年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通各類績(jī)效管理工具，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效方案和激勵(lì)體系的能力。
4. 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并得出結(jié)論。
5. 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通，并影響業(yè)務(wù)管理者。