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崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷的初步篩選和意向確認(rèn)，面試的邀約，并協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時開展;
2、負(fù)責(zé)員工入職、社保/公積金辦理、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)流程等辦理
3、負(fù)責(zé)人事信息管理與員工檔案管理、維護，及時更新員工個人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，協(xié)助執(zhí)行績效考核體系的實施工作;
5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督執(zhí)行公司人力行政制度，
6、負(fù)責(zé)行政事宜，包括但不限于辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、各項報銷等;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
任職要求：
1. 25-30歲，形象氣質(zhì)佳，三年或以上的行政人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。