【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司人力資源全流程管理，包括招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、離職等工作；
2、根據(jù)公司各部門用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，開展簡歷篩選、面試組織，完成人員招聘任務(wù)；
3、組織開展新員工入職培訓(xùn)及公司各類內(nèi)部培訓(xùn)，建立培訓(xùn)臺賬，提升員工專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的落地執(zhí)行，組織開展績效考核工作，整理考核結(jié)果并反饋至各部門；
5、編制員工薪酬福利報表，及時發(fā)放工資，辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；
6、處理員工勞動關(guān)系，解答員工關(guān)于人事、薪酬、福利的咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
7、建立并更新員工人事檔案，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，編制人力資源相關(guān)報表。
【任職要求】
1、學(xué)歷專業(yè)： 人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具有工程建設(shè)、工程施工或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、專業(yè)能力： 精通人力資源至少3個核心模塊（招聘、薪酬績效、員工關(guān)系），熟悉勞動法律法規(guī)，具備獨立開展工作的能力。
4、技能要求：能熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；
5、核心素質(zhì)： 原則性與靈活性并重，具備極強的責(zé)任心、服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力及保密意識。工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定工作壓力。
應(yīng)聘者須知：1.本招聘信息僅為崗位發(fā)布，面試、錄用及勞動合同簽訂均由第三方人力資源公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)，錄用人員與第三方人力資源公司建立勞動關(guān)系。
2.應(yīng)聘者需保證個人信息真實有效，配合完成相關(guān)面試及入職流程。