1、崗位招聘：依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行崗位人才招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到位 。
2、人才搜尋：利用多種渠道，深度挖掘行業(yè)高端人才，建立并維護(hù)優(yōu)質(zhì)人才庫 。
3、精準(zhǔn)匹配：精準(zhǔn)把握崗位需求，高效篩選、評估候選人，保障人崗高度匹配 。
4、流程把控：全程跟進(jìn)招聘流程，從面試到入職，確保流程順暢，提升候選人體驗(yàn) 。
5、數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略優(yōu)化提供有力依據(jù) 。
任職資格
1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘經(jīng)驗(yàn) 。
2、行業(yè)洞察：對連鎖零售行業(yè)人才市場有深入了解，熟悉高端人才分布 。
3、專業(yè)能力：精通招聘技巧，具備優(yōu)秀的溝通、面試和評估能力 。
4、人脈資源：擁有豐富的高端人才人脈資源，能快速鏈接優(yōu)質(zhì)人才 。
5、學(xué)習(xí)能力：具備良好的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新領(lǐng)域的招聘需求 。