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外包員工管理 (薪資計算+客戶對接)
【職位亮點】
* 核心價值： 獨立負責外包團隊的全盤運營管理，是連接客戶與員工的核心樞紐。
* 能力提升： 全面深耕薪酬、員工關系、客戶溝通等HR核心模塊。
* 經(jīng)驗偏好： 歡迎有復雜項目或多地點人員管理經(jīng)驗者加入。

【主要職責】
1. 員工管理： 負責外包員工的入職、離職、退工、合同、關系維護等全生命周期管理。
2. 薪考核算： 核心負責外包員工的月度考勤、薪資、績效、報銷的精確計算與發(fā)放。
3. 客戶對接： 與客戶對接日常事宜，并定期制作、核對及交付服務賬單。
4. 項目支持： 支持項目運營，確保服務質(zhì)量，優(yōu)化管理流程。

【任職要求】
1、必需經(jīng)驗： 2年以上HR相關經(jīng)驗，具備獨立薪資計算經(jīng)驗是核心要求。
2、技能硬核： 精通Excel，熟悉勞動法規(guī)。
3、能力素質(zhì)： 數(shù)字敏感度高，細心嚴謹，溝通能力好，抗壓性強。
4、優(yōu)先條件： 有人力外包（HRO/BPO/ITO）、共享服務中心（SSC）或復雜項目支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、擁有出色的溝通能力、執(zhí)行能力、服務意識

【我們提供】
1、有競爭力的薪酬 + 完善福利（五險一金，帶薪休假，年終獎，下午茶，工齡獎滿一年每月+500/元，父母慰問金，生日福利，過節(jié)福利等
2、專業(yè)成長平臺與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
3、開放、包容、積極高效的團隊氛圍。