招聘配置：負(fù)責(zé)全公司各崗位招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、錄用跟進(jìn)，搭建并維護(hù)招聘渠道（線上招聘平臺、獵頭等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。?
員工關(guān)系：辦理員工入 / 離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)，更新維護(hù)員工信息檔案、HR系統(tǒng)；協(xié)調(diào)處理員工日常溝通與糾紛，處理員工工傷。?
薪酬福利：協(xié)助核算員工工資、社保、公積金，確保按時準(zhǔn)確發(fā)放；對接社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金機(jī)構(gòu)，商業(yè)保險公司辦理增減員、基數(shù)調(diào)整等業(yè)務(wù)；統(tǒng)計薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)，編制報表。?
績效管理：協(xié)助推進(jìn)公司月/年績效考核工作，包括績效方案宣導(dǎo)、考核表發(fā)放與回收、數(shù)據(jù)匯總整理，跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用。?
培訓(xùn)發(fā)展：調(diào)研公司培訓(xùn)需求，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃；組織實施內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估；幫助員工職稱評審工作。?
行政協(xié)同：配合公司行政部門完成日常人力資源相關(guān)行政工作，如辦公用品申領(lǐng)、會議支持等；落實公司人力資源管理制度，優(yōu)化流程并推動執(zhí)行。

任職要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 1-3 年全盤人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊實操流程。熟練掌握招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊實操，能獨立處理人力資源全流程工作；
熟悉勞動法律法規(guī)（勞動法、勞動合同法、社保法等），具備基礎(chǔ)的勞動糾紛處理能力；
熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT 制作），了解 HR 系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
地域優(yōu)先：戶籍或常住地在巴州地區(qū)（庫爾勒市、焉耆縣、輪臺縣、尉犁縣、若羌縣、且末縣等）者優(yōu)先錄用。