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崗位關(guān)鍵描述：
1. 組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門(mén)及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤(pán)點(diǎn)、長(zhǎng)期激勵(lì)、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）；
2. 組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
3. 組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)；
4. 研究、梳理對(duì)各業(yè)務(wù)板塊、各區(qū)域的人力資源管理模式；
5. 指導(dǎo)下屬有效開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作；
6. 針對(duì)各各板塊業(yè)務(wù)的需求提供人力資源專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與支持；
7. 牽頭組織開(kāi)展各專(zhuān)項(xiàng)人力資源管理工作；
8. 牽頭組織開(kāi)展人力資源團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升。
任職要求：
1. 5年以上復(fù)合型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的知識(shí)和技能；
3.具有現(xiàn)代大型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及體系建設(shè)搭建實(shí)操及落地的經(jīng)驗(yàn)，具備良好的戰(zhàn)略思維；
4.熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源作業(yè)流程，熟悉人力資源日常管理，精通數(shù)據(jù)分析；
5.具備大局觀、體系化思維，訣別戰(zhàn)略、策略思維，務(wù)實(shí)敬業(yè)，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、影響力、推動(dòng)力；
6.為人正直坦誠(chéng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，思維靈活，面對(duì)突發(fā)事件，能夠冷靜沉著的應(yīng)對(duì)；
7.具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，辦事謹(jǐn)慎、細(xì)致、果斷、條理性強(qiáng)，講究工作效率并勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作；
8.文字功底扎實(shí)，優(yōu)秀的公文、文書(shū)撰擬能力，熟練繪制SOP流程圖。