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一、崗位職責(zé)
?1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定公司人才發(fā)展規(guī)劃，確保人才供應(yīng)與業(yè)務(wù)需求的匹配；?
2、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，打造內(nèi)部講師體系，開發(fā)零售場景化能力和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)效果的落地；
3、通過人才盤點識別關(guān)鍵崗位人才缺口，設(shè)計和落地關(guān)鍵崗位人才和梯隊人才池培養(yǎng)計劃；
4、將公司企業(yè)文化價值觀融入人才培養(yǎng)，通過標(biāo)桿案例萃取、文化故事傳播強化認(rèn)同感，提升員工歸屬感與發(fā)展機會。
二、任職資格
?1、大專及以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
?2、精通零售業(yè)務(wù)場景（如店鋪運營、商品管理），能快速識別業(yè)務(wù)痛點并設(shè)計解決方案；
3、擅長文化傳播與品牌塑造，具備活動策劃與內(nèi)容創(chuàng)作能力；
4、強領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)作能力，能推動區(qū)域團隊落地人才項目。