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任職資格（不符合請(qǐng)勿投遞）：
1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年+互聯(lián)網(wǎng)/金融科技行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（互貸/銀行領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）
3.、熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)和人力資源管理體系，有較強(qiáng)的洞察力和前瞻性思維，熟悉人才畫像、人才盤點(diǎn)、人崗匹配（崗位勝任力評(píng)估）等工具及應(yīng)用；數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel、Power BI等工具進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，出色的溝通與影響力，能推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃落地；能夠在高壓環(huán)境下有效工作；
工作內(nèi)容：
1、搭建、推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；
2、組織實(shí)施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助業(yè)務(wù)搭建核心崗位人才梯隊(duì)；
3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，搭建各職級(jí)崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系，為招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理工作提供專業(yè)依據(jù)；
4、設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃形成人才培養(yǎng)體系，包括但不限于人才測(cè)評(píng)、人才選拔、人才盤點(diǎn)、人才晉升等人才發(fā)展項(xiàng)目工作；
5、梳理完善崗位體系、職級(jí)體系，設(shè)計(jì)并打通員工職業(yè)發(fā)展通道；
6、緊貼業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織診斷，規(guī)劃人力資源專項(xiàng)解決方案，通過調(diào)研訪談，完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析并推進(jìn)落實(shí)；
薪資：6500-12000，需面聊定薪。
雙休，五險(xiǎn)一金。