職位描述
醫(yī)院
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬績效或人效管理工作經(jīng)驗；
3、精通人效分析或薪酬績效模塊，能夠獨立設計人效提升方案或薪酬績效體系，并具備成功推動方案落地執(zhí)行的經(jīng)驗；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關政策，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和方案設計能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與各科室有效協(xié)作，推動人力資源項目的實施；
6、工作認真負責，具備較強的執(zhí)行力和問題解決能力，能夠承受一定的工作壓力。
崗位職責
1、編制完善各部門職責、崗位設置及編制，組織編制與更新崗位說明書；
2、組織各部門確定考核指標考核方法，收集、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)；
3、負責組織進行績效反饋溝通、改進及考核結果異議處理；
4、負責組織進行績效考核結果的應用管理工作；
5、負責對醫(yī)院的績效考核結果進行分析，為提高員工業(yè)績和醫(yī)院經(jīng)營管理水平提供有效建議；
6、負責年度人力預算編制和管理工作，定期分析預算執(zhí)行情況；
7、深入分析醫(yī)院人效數(shù)據(jù)，制定針對性的人效提升策略與計劃，通過優(yōu)化崗位設置、人員配置等方式，推動醫(yī)院整體人效的顯著提升；
8、主導薪酬績效體系的設計與優(yōu)化，結合醫(yī)院戰(zhàn)略和市場行情，制定具有競爭力和激勵性的薪酬績效方案；
9、負責薪酬績效方案的落地執(zhí)行，確保方案在醫(yī)院各科室有效實施，監(jiān)控實施效果并及時調整優(yōu)化；
10、組織開展員工績效考核工作，提供績效反饋與輔導，協(xié)助各科室提升員工績效水平；
11、負責社會保險和住房公積金的核定、繳納；
12、負責依據(jù)考勤、考核、社保數(shù)據(jù)、質量等各項獎懲考核記錄核算工資；
13、協(xié)同法務人員處理勞動爭議，并根據(jù)需要參與重大勞動關系的處理。
工作地點
九原區(qū)朝聚眼科醫(yī)院(包頭朝聚眼科醫(yī)院)
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職位發(fā)布者
劉倩/人事經(jīng)理
立即溝通
朝聚醫(yī)療科技有限公司朝聚眼科由傳承醫(yī)學世家的張朝聚先生于1988年在內蒙古包頭創(chuàng)辦。作為眼科專家的張朝聚先生被業(yè)界譽為推動內蒙古現(xiàn)代眼科醫(yī)療服務領域的先驅。自創(chuàng)辦以來，朝聚人勵精圖治，致力于為患者提供安全、有效、友好的眼科醫(yī)療服務。朝聚眼科行業(yè)深耕，經(jīng)過37年發(fā)展建立了遍及七大省、市、自治區(qū)的眼科醫(yī)院及視光中心服務網(wǎng)絡，共計31家眼科醫(yī)院及29家視光公司；秉承“全球快樂眼健康引領者”的愿景，憑借專業(yè)有效的醫(yī)療技術、友好優(yōu)質的醫(yī)療服務和高精尖的醫(yī)療設備，成為知名眼科醫(yī)療服務集團，并于2021年7月在香港主板上市（股票代碼2219.HK）。集團旗下?lián)碛邪▏遗R床重點?？平ㄔO單位在內的31家眼科醫(yī)院及29家視光中心。集團在內部人才發(fā)展平臺的基礎上，與內蒙古醫(yī)科大學、內蒙古科技大學包頭醫(yī)學院等院校就人才培養(yǎng)、師資隊伍建設、教學科研等領域展開深入合作，已形成融醫(yī)、教、研一體的人才發(fā)展體系。愿景：全球快樂眼健康引領者使命：用安全、有效、友好的服務，促進人類享受眼健康的快樂價值觀：有利于患者滿意、有利于員工發(fā)展、有利于醫(yī)院效率提高
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