崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源核心模塊的管理與優(yōu)化；
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力；
4、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和問(wèn)題解決能力，良好的抗壓能力；
5、具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。