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4.與4S集團(tuán)、4S店及外包人員進(jìn)行多方溝通協(xié)調(diào)，妥警處理客戶反饋，維護(hù)良好合作關(guān)系。 5.對招聘數(shù)據(jù)、人力成本等進(jìn)行分析，為項(xiàng)目決策提供數(shù)據(jù)支持 6.確保外包業(yè)務(wù)符合勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1.核心技能要求: 1）精通人力資源管理，包括招聘、新酬核算與福利管理。具各項(xiàng)目全流程管理經(jīng)驗(yàn)，能夠制定項(xiàng)目計(jì)劃、監(jiān)控進(jìn)度、控制風(fēng)險(xiǎn)，并協(xié)調(diào)資源。 2）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠與多方順暢溝通，處理客戶反饋。具各數(shù)據(jù)分析能力，能夠?yàn)闆Q策提供依據(jù)。 2.工作經(jīng)驗(yàn)要求: 1）3年以上人力資源或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮有4S行業(yè)或人力外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者。 2）曾負(fù)責(zé)過類似的人力外包項(xiàng)目，熱悉4S店的業(yè)務(wù)流程和人員求特點(diǎn)。 3.專業(yè)知識要求: 1)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保外包業(yè)務(wù)合規(guī)。 2)了解4S店的運(yùn)營模式和人力資源管理特點(diǎn)。 4.個(gè)人素質(zhì)要求: 1）具各良好的抗壓能力，能在快節(jié)類和高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持高效。 2）有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠主動(dòng)推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。