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主要職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用，試用期表現(xiàn)評(píng)估等。 2. 負(fù)責(zé)與用人部門(mén)對(duì)接，挖掘用人部門(mén)的人才需求并全面理解。以快速完成公司招聘需求。 任職要求 ： 1. 教育背景和工作經(jīng)驗(yàn) - 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 - 至少2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)獵頭并業(yè)績(jī)優(yōu)良者優(yōu)先。 2. 專業(yè)知識(shí)和技能 - 熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段。 - 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。 3. 個(gè)人素質(zhì) - 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 - 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。 4. 其他要求 - 對(duì)于稅務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、軟件工程師類崗位有招聘經(jīng)驗(yàn)。 - 具有豐富的中高級(jí)人才招募經(jīng)驗(yàn)和廣東話者優(yōu)先。