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更新于 6月15日

人事行政經理

7000-9000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理HRBP人力資源服務
  1. 人力資源規(guī)劃與管理
    • 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,包括組織架構優(yōu)化、崗位職責設計及人員編制規(guī)劃。
    • 主導員工招聘與配置,包括招聘渠道開發(fā)、面試評估、人才引進及試用期管理。
    • 設計并完善績效管理體系,定期組織績效考核并推動結果應用(如調薪、晉升)。
  2. 員工關系與勞動合規(guī)
    • 處理員工關系,包括勞動糾紛調解、離職面談及離職手續(xù)辦理。
    • 確保公司勞動用工、薪酬福利、社保公積金等符合國家及地方法律法規(guī)要求。
    • 制定并更新《員工手冊》等規(guī)章制度,組織內部合規(guī)培訓。
  3. 培訓與發(fā)展
    • 制定年度培訓計劃,搭建公司內部培訓體系(如新員工入職培訓、管理能力提升課程)。
    • 協(xié)調內外部資源,組織專項技能培訓及職業(yè)發(fā)展輔導。
  4. 行政管理與后勤保障
    • 管理辦公場地、設備、資產(如IT設備、辦公用品)及日常行政事務。
    • 協(xié)調會議安排、差旅管理、后勤服務(餐飲、安保、保潔等)。
    • 制定并執(zhí)行行政預算,控制辦公成本。
  5. 企業(yè)文化與溝通
    • 策劃企業(yè)文化活動,提升員工歸屬感與凝聚力。
    • 協(xié)調跨部門溝通,推動公司內部流程優(yōu)化。
  6. 應急管理與風險防控
    • 制定并演練突發(fā)事件應急預案(如安全事故、數(shù)據(jù)泄露)。
    • 監(jiān)督合同管理、知識產權及信息安全等風險點。
任職條件
  1. 教育背景
    • 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經驗
    • 5年以上人力資源或行政管理經驗,其中至少2年團隊管理經驗。
    • 具備制造業(yè)/服務業(yè)/科技公司(根據(jù)企業(yè)類型選擇)領域經驗者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)技能
    • 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)。
    • 熟練使用HR系統(tǒng)(如金蝶、用友)、Office辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。
    • 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力(如人力成本核算、績效指標統(tǒng)計)。
  4. 素質要求
    • 溝通能力:擅長跨部門協(xié)調,能清晰傳達政策并處理沖突。
    • 執(zhí)行力:能高效推動制度落地,按時完成多線程任務。
    • 抗壓能力:在復雜問題(如裁員、勞動糾紛)中保持冷靜處理。
    • 原則性:嚴格遵守公司制度與法律要求,杜絕違規(guī)操作。
  5. 加分項
    • 持有HRBP(人力資源業(yè)務伙伴)、SHRM(社會人力資源管理師)等專業(yè)認證。
    • 有主導過組織架構調整、薪酬體系設計或企業(yè)文化重塑項目的經驗。

工作地點

四川省成都市武侯區(qū)環(huán)球中心N11609

職位發(fā)布者

陳小利/人事經理

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