崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)符合公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)水平；
2、組織實(shí)施月度、季度及年度薪酬核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)發(fā)放；
3、定期分析薪酬成本及績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；
4、參與績(jī)效評(píng)估體系的建設(shè)與完善，推動(dòng)績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)的有效結(jié)合；
5、處理員工關(guān)于薪酬福利的咨詢與問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、精通Excel等辦公軟件，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，抗壓能力強(qiáng)；
5、具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，注重細(xì)節(jié)，工作嚴(yán)謹(jǐn)。