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作為資深HRBP，你將與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織變革，提升團(tuán)隊(duì)效能，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度一致。 [主要職責(zé) ] 1.戰(zhàn)略合作伙伴:與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)合作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供人力資源專業(yè)建議，幫助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才配置。 2. 人才管理:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保團(tuán)隊(duì)能力與業(yè)務(wù)需求匹配。推動(dòng)關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。 3. 員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題，營(yíng)造積極的工作氛圍，提升員工滿意度。 確保公司政策與法律法規(guī)的合規(guī)性。 4. 變革推動(dòng)者:在組織變革中發(fā)揮關(guān)鍵作用，幫助業(yè)務(wù)部門適應(yīng)變化，提升組織靈活性。推動(dòng)文化建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新。 5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持:通過人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置和流程。 定期向管理層匯報(bào)人力資源相關(guān)指標(biāo)和趨勢(shì)。 任職要求 1. 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 至少5年以上HRBP或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車后市行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 具備組織變革、人才發(fā)展或并購(gòu)整合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 熟悉人力資源管理全流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系。 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠快速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景。 熟練使用HR相關(guān)軟件（如SAP、Workday等）和數(shù)據(jù)分析工具。 4. 軟技能 優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與各級(jí)員工建立信任關(guān)系。 具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)變革。 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。 5. 其他要求 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 我們提供 1. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 ：薪資+獎(jiǎng)金+福利，具體面議。 2. 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) ：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 3. 多元化的團(tuán)隊(duì) ：與行業(yè)頂尖人才共事，激發(fā)創(chuàng)新思維。