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崗位職責: 1．培訓制度系建設：根據公司外銷人力資源戰(zhàn)略，建設外銷培訓管理制度與流程，支撐銷售人員崗位價值有效發(fā)揮。 2．體系級培訓項目落地：根據組織發(fā)展需要，承接體系級重點培訓項目，重點為銷售類人員管理的培訓發(fā)展。 3．培訓規(guī)劃與預算管理：根據人力資源規(guī)劃，確定全年人才培養(yǎng)工作方向，保證培訓資源能夠支撐工作開展。 4．課程體系建設：根據培訓規(guī)劃，推動外銷及各業(yè)務部門員工培訓課程體系的搭建，并隨著年度工作重點的變化持續(xù)改進，確保課程體系的完整性、目的性和針對性。 5. 內部培訓師隊伍建設：根據培訓課程體系規(guī)劃，協助組織開展內部培訓師隊伍的選拔、認證、培養(yǎng)、評價、激勵等活動。支持培訓活動的開展。 6．培訓實施與監(jiān)控：根據公司培訓需求培訓計劃，協調培訓資源，實施人員組織、解決培訓過程中出現的疑難問題，對培訓計劃的執(zhí)行情況進行階段回顧與總結，對行為層、效果層的培訓效果進行評估，確保培訓活動達到預期效果。 任職要求: 教育背景：本科及以上學歷； 專業(yè)要求：企業(yè)管理、人力資源管理、汽車或機械設計等相關專業(yè) 知識技能：熟悉人力資源管理基本知識，掌握培訓需求管理、培訓課程開發(fā)、培訓授課等知識技能，了解客車行業(yè)基礎知識。 工作經驗：兩年以上培訓管理工作經驗，有銷售類人員管理的培訓發(fā)展經驗優(yōu)先； 素質要求：具備人際理解能力、影響能力、歸納思維、關系建立、合作精神。