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一、崗位職責：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略，并負責實施和監(jiān)督公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的政策。
2、根據(jù)公司的業(yè)務和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施公司的人力資源預算。
3、負責管理和指導公司的人力資源團隊，并協(xié)調各部門的人力資源需求。
4、制定和執(zhí)行公司的員工關系管理政策，確保員工與公司的關系良好。
5、 指導和培訓員工的職業(yè)發(fā)展，制定并實施員工職業(yè)發(fā)展計劃。
5、制定公司的績效考核和薪酬激勵機制，確保員工的工作表現(xiàn)得到合理的評價和激勵。
6、管理和指導公司的勞動法和合規(guī)工作，確保公司的運營符合法律法規(guī)和道德標準。
二、崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2、 熟悉公司法、勞動法及員工福利政策，具備較強的法律意識和合規(guī)意識。
3、熟悉人力資源管理流程，有較強的項目管理能力和溝通協(xié)調能力。
4、熟練掌握人力資源統(tǒng)計、分析工具和常用辦公軟件。
5、具備企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力和編制企業(yè)年度經(jīng)營計劃書能力，對企業(yè)管理有較為深入的認識和理解，有能力建立和健全企業(yè)管理體系，并能用經(jīng)營的思維來開展各項工作。
6、具備良好的溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決復雜問題的能力。