一、崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的政策。
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施公司的人力資源預(yù)算。
3、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，并協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求。
4、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的關(guān)系良好。
5、 指導(dǎo)和培訓(xùn)員工的職業(yè)發(fā)展，制定并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
5、制定公司的績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，確保員工的工作表現(xiàn)得到合理的評(píng)價(jià)和激勵(lì)。
6、管理和指導(dǎo)公司的勞動(dòng)法和合規(guī)工作，確保公司的運(yùn)營符合法律法規(guī)和道德標(biāo)準(zhǔn)。
二、崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 熟悉公司法、勞動(dòng)法及員工福利政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。
3、熟悉人力資源管理流程，有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4、熟練掌握人力資源統(tǒng)計(jì)、分析工具和常用辦公軟件。
5、具備企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力和編制企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃書能力，對(duì)企業(yè)管理有較為深入的認(rèn)識(shí)和理解，有能力建立和健全企業(yè)管理體系，并能用經(jīng)營的思維來開展各項(xiàng)工作。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。