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崗位職責(zé)： 招聘管理： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保各崗位人才的有效供給； 管理和優(yōu)化招聘流程，包括需求分析、渠道管理、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等； 建立和維護(hù)人才庫，通過多樣化的招聘渠道，主動(dòng)挖掘并吸引頂尖人才； 定期進(jìn)行招聘效果分析，提出改進(jìn)措施，提升招聘效率和質(zhì)量。 日常人事管理： 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)、高效； 管理和維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性； 組織實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)； 協(xié)助進(jìn)行績效管理和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)效能提升。 行政管理： 制定和實(shí)施公司行政管理制度和流程，確保辦公環(huán)境的整潔、安全和高效； 管理公司日常行政事務(wù)，包括辦公物資采購、資產(chǎn)管理、設(shè)施維護(hù)等； 組織和策劃各類公司活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建、文化日等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感； 協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件，確保公司運(yùn)營的平穩(wěn)進(jìn)行。 數(shù)據(jù)分析： 定期收集和分析人力及行政數(shù)據(jù)，如招聘效率、員工滿意度、行政成本等，提供決策支持； 任職要求： 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 技能要求：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的招聘技巧、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力； 個(gè)人素質(zhì)：高度的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維。