崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策和流程執(zhí)行,協(xié)調(diào)各生產(chǎn)基地、各部門(mén)之間的關(guān)系,做好人事工作的規(guī)范化管理。
2.負(fù)責(zé)招聘,篩選,培訓(xùn)和發(fā)展員工,確保公司擁有合適的人才,并支持員工的職業(yè)發(fā)展。
3. 維護(hù)良好的員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作,解決員工的問(wèn)題和糾紛。
4. 梳理全集團(tuán)的制度流程,收集各部門(mén)現(xiàn)有流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等文件,分析制度的適應(yīng)性,組織評(píng)審和完善公司制度流程體系。
5.制定并落實(shí)員工的入職、離職、晉升、降職、停職、休息休假、紀(jì)律等制度流程。
6.規(guī)范和健全員工基本信息、檔案、合同等事務(wù),確保信息的真實(shí)和有效性以備查,降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
7. 承擔(dān)集團(tuán)內(nèi)各部門(mén)、各公司之間的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達(dá)與反饋。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)全盤(pán)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。