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職位描述
1、協(xié)調(diào)各部門(mén)完成招聘需求的澄清與對(duì)齊，制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施，確保各部門(mén)所需人員及時(shí)到； 2、管理合作供應(yīng)商，基于需求和計(jì)劃測(cè)算招聘目標(biāo)，分析供應(yīng)商交付情況，及時(shí)反饋問(wèn)題并推動(dòng)優(yōu)化； 3、推動(dòng)招聘流程執(zhí)行并持續(xù)迭代，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約安排、面評(píng)跟進(jìn)及錄用決策推動(dòng)，保障流程高效順暢； 4、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)漏斗（如投遞量、面試量、Offer 轉(zhuǎn)化率），定期輸出分析報(bào)告，識(shí)別流程卡點(diǎn)（如評(píng)估通過(guò)率低、邀約難）并協(xié)同解決； 5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，持續(xù)擴(kuò)充人才來(lái)源和儲(chǔ)備量，確保各需求解決及時(shí)性。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有智能硬件、儲(chǔ)能或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘全流程，具備供應(yīng)商管理能力（如供應(yīng)商目標(biāo)設(shè)定、問(wèn)題溝通）及流程協(xié)調(diào)能力（如面試安排、面評(píng)跟進(jìn)）； 4、具備較好的數(shù)據(jù)思維和數(shù)據(jù)分析能力（如漏斗分析、轉(zhuǎn)化率監(jiān)控），能通過(guò)數(shù)據(jù)識(shí)別招聘問(wèn)題并推動(dòng)改進(jìn)； 5、具備良好的溝通協(xié)作能力、目標(biāo)導(dǎo)向及韌性，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、HRBP及供應(yīng)商。