崗位內(nèi)容：
1. 設計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結果并控制成本
2. 與業(yè)務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少5年以上招聘工作經(jīng)驗，有招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 能熟練操作辦公軟件及各類辦公設備
4. 熟悉國家相關法律法規(guī)及公司相關規(guī)章制度，主動學習了解最新的人事管理理論和方法