1.更新和發(fā)布招聘信息，初篩候選人，進行招聘工作的具體實施
2.根據(jù)招聘需求，進行相關(guān)招聘渠道的開發(fā)及管理
3.對招聘相關(guān)流程和制度，不斷優(yōu)化，并完成招聘分析
4.推動和實施內(nèi)部招聘政策
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)、心理學方面的培訓
3.1年以上招聘工作經(jīng)驗，制造業(yè)經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先
4.能熟練操作辦公軟件及各類辦公設(shè)備