一、崗位職責(zé):主導(dǎo)制造業(yè)全類型崗位(普工、技工、工程師、生產(chǎn)管理崗等)的招聘體系搭建與落地,保障淡旺季用工需求與關(guān)鍵人才供給,控制招聘成本與合規(guī)風(fēng)險,支撐生產(chǎn)經(jīng)營目標達成。
1、需求規(guī)劃與落地:對接生產(chǎn) / 技術(shù) / 車間部門,動態(tài)分析用工需求(含訂單波動、淡旺季、人員流失補編),針對緊急缺口啟動應(yīng)急招聘方案,確保用工及時補給。
2、渠道建設(shè)與優(yōu)化:搭建并運營藍領(lǐng)專屬渠道(勞務(wù)公司、校企合作、技工院校、藍領(lǐng)招聘平臺),拓展內(nèi)推、行業(yè)展會等中高端崗位渠道;
3、成本與合規(guī)風(fēng)控:確保招聘、勞務(wù)派遣 / 外包、勞動合同簽訂等環(huán)節(jié)符合《勞動合同法》及制造業(yè)特殊工時規(guī)定,規(guī)避用工糾紛與仲裁風(fēng)險。
4、雇主品牌與人才儲備:開展校園招聘等活動,建設(shè)關(guān)鍵崗位人才庫,完善后備人才儲備機制,提升雇主吸引力。
二、任職資格要求??
- 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
- 經(jīng)驗:5 年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗,2 年以上團隊管理經(jīng)驗;有智能制造、精密加工、電子制造等領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉生產(chǎn)流程與藍領(lǐng)招聘特性。