崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司中高級崗位及核心業(yè)務(wù)崗位的全流程招聘工作。
2. 主導(dǎo)招聘渠道的規(guī)劃、拓展、效果評估與優(yōu)化,控制招聘成本。
3. 建立并完善公司面試評估體系,提升人才甄選的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。
4. 進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計、分析與報告,為人才策略提供數(shù)據(jù)支持。
5. 參與雇主品牌建設(shè),協(xié)助完成人力資源相關(guān)項(xiàng)目的落地與推進(jìn)。
任職要求:
1. 5年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于制造業(yè)中高級人才(如管理、技術(shù)類)招聘。
2. 有從0到1搭建或優(yōu)化招聘體系、流程、制度的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練使用至少一種HR系統(tǒng)或招聘管理軟件,并能進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析。
4. 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力,能快速對接部門需求。
工作內(nèi)容:一線招聘+中層招聘(工程師,主管,經(jīng)理等),5:5的分工。