崗位職責(zé)
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃,制定并執(zhí)行目標(biāo)市場的年度招聘策略與預(yù)算計(jì)劃。
2、 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(營銷、技術(shù)、產(chǎn)品等)的端到端招聘,確保人才及時到崗與高質(zhì)量交付。
3、 開拓并維護(hù)本地化招聘渠道(平臺、社區(qū)、機(jī)構(gòu)、校園等),建立持續(xù)的人才輸送網(wǎng)絡(luò)。
4、優(yōu)化跨區(qū)域招聘流程,建立數(shù)據(jù)追蹤體系,通過數(shù)據(jù)分析提升招聘效率與決策質(zhì)量。
5、 協(xié)同薪酬等團(tuán)隊(duì),確保招聘合規(guī);參與雇主品牌活動,提升人才吸引力。
任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專職人才招聘經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀者可放寬。
2、精通招聘實(shí)踐、勞動法規(guī),具備中英文雙語工作能力。
3、有新能源行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、結(jié)果導(dǎo)向,優(yōu)秀的溝通能力。