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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略相匹配。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，確保制度的合理性和有效性并監(jiān)督執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，指導(dǎo)、培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，打造高效的人力資源團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。