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薪資范圍：50000-80000元/月 薪資結(jié)構(gòu)：基本月薪+績效工資+年終分紅 基本月薪：25000-35000元/月（根據(jù)能力定薪，優(yōu)秀者薪資可談） 績效工資：根據(jù)當(dāng)季展會設(shè)置激勵方案，對應(yīng)設(shè)置績效獎金，具體以當(dāng)季展會的考核方案為準(zhǔn)； 年終分紅：公司高級管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權(quán)益，直至最終可能評定為注冊股份的權(quán)益，是否擁有權(quán)益以及權(quán)益比例高低一切以公司考評為準(zhǔn)： 綜合年薪：35-70萬（能力突出者，年薪可談） 社保福利：公司為員工購買社會保險（五險） 二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)全國公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施，以及公司組織架構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、公司管理大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序、并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析，崗位說明書和定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織機構(gòu)設(shè)計提出改進方案； 4、負(fù)責(zé)建立公司總部及分公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 5、負(fù)責(zé)公司總部及分公司績效管理制度、流程的擬定與完善，負(fù)責(zé)績效管理制度的宣傳、實施和調(diào)整； 6、負(fù)責(zé)組織公司總部及分公司管理人員的績效管理能力培訓(xùn)，推動績效體系的有效運行，實現(xiàn)公司績效管理目標(biāo)； 7、參與公司總部及分公司管理人員KPI指標(biāo)的設(shè)計和考核，績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并給管理層提供方案與建議； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時性工作任務(wù)。 三、任職要求 1、身高163及以上，男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上人力資源/行政人事總監(jiān)總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和多部門協(xié)作能力；具有很強的責(zé)任心和原則性； 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 四、福利待遇 1、8個月雙休+4個月單休（每屆展會結(jié)束后連休2天）春節(jié)假期除國家法定日期外，另提前休3-7天帶薪假（根據(jù)公司經(jīng)營情況而定）； 2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓(xùn)、團建活動機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）； 3、公司提供帶薪培訓(xùn)，及每年至少1次付費外訓(xùn)機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）； 4、公司晉升空間大，在公司快速上升期可根據(jù)個人能力快速上升為區(qū)域總、副總等職位； 5、節(jié)日福利/員工生日會； 6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動。