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一、核心工作內(nèi)容
本崗位聚焦人力資源核心模塊運營，以“引才、育才、激才”為核心目標(biāo)，重點負(fù)責(zé)人員招聘配置與員工考核激勵，具體職責(zé)如下：
（一）人員招聘與配置
1.負(fù)責(zé)全公司各層級崗位的招聘工作，涵蓋需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放及入職跟進全流程，確保及時滿足各部門用人需求。
2.搭建并維護多元化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作、線上招聘平臺等），優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘質(zhì)量。
3.建立人才儲備庫，針對核心崗位及高頻需求崗位進行人才挖掘與儲備，為公司發(fā)展提供人才支撐。
4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)、試用期跟蹤管理及轉(zhuǎn)正評估工作，助力新員工快速融入團隊。
（二）員工考核與激勵
5.參與制定及優(yōu)化公司員工績效考核體系（KPI/OKR等），明確各崗位考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期，確?？己梭w系的公平性、合理性與可操作性。
6.組織全公司各部門績效考核工作，包括考核通知下發(fā)、考核數(shù)據(jù)收集、考核結(jié)果匯總分析及異議處理等，保障考核工作有序推進。
7.結(jié)合考核結(jié)果，為員工培訓(xùn)發(fā)展、薪酬調(diào)整、晉升任免等提供數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議。
8.協(xié)助完善員工激勵機制，包括績效獎金核算、評優(yōu)評先組織等，激發(fā)員工工作積極性與主動性。
（三）其他基礎(chǔ)工作
9.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等管理工作，規(guī)范用工流程，降低勞動用工風(fēng)險。
10.協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)組織實施及培訓(xùn)效果評估等。
11.維護員工人事檔案，確保檔案信息的完整、準(zhǔn)確與安全，及時更新員工信息。
12.解答員工關(guān)于人力資源政策（如考勤、薪酬、福利等）的咨詢，提升員工滿意度。
13.完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求
（一）學(xué)歷與專業(yè)
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；主管崗位需具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，專員崗位需具備1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉人力資源六大模塊核心內(nèi)容，具備扎實的招聘與績效考核專業(yè)知識。