職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展高級(jí)人力資源管理師熟悉勞動(dòng)法人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，組織編制年度人力資源需求計(jì)劃、預(yù)算方案及實(shí)施策略，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)匹配。定期開展組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，推動(dòng)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升組織效能。
2、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施：精通績(jī)效管理全流程，主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系（含KPI/OKR指標(biāo)體系、評(píng)估流程、結(jié)果應(yīng)用機(jī)制）。組織各部門實(shí)施績(jī)效評(píng)估，開展績(jī)效面談?shì)o導(dǎo)培訓(xùn)，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用。定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出組織與員工改進(jìn)建議。
3、薪酬福利與激勵(lì)管理：建立市場(chǎng)化薪酬體系，開展薪酬調(diào)研與分析，制定薪酬策略及結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)機(jī)制（績(jī)效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)等），管理福利項(xiàng)目（社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工關(guān)懷計(jì)劃等），提升員工滿意度。
任職要求： 1、學(xué)歷與專業(yè)背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書者優(yōu)先。
2、職業(yè)素養(yǎng)要求：具有高度的責(zé)任心與保密意識(shí)，原則性強(qiáng)且具備靈活處理問題的能力。擁有良好的職業(yè)操守，能客觀公正地開展人力資源管理工作，推動(dòng)組織與員工共同發(fā)展。
2、職業(yè)素養(yǎng)要求：具有高度的責(zé)任心與保密意識(shí)，原則性強(qiáng)且具備靈活處理問題的能力。擁有良好的職業(yè)操守，能客觀公正地開展人力資源管理工作，推動(dòng)組織與員工共同發(fā)展。
3、具備6年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上績(jī)效管理與員工關(guān)系模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。有互聯(lián)網(wǎng)、高科技或大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
北京國(guó)電高科科技有限公司北京市海淀區(qū)豐秀中路3號(hào)院6號(hào)樓1層101
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王濤/人事經(jīng)理
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