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1、車間每日產(chǎn)量工資稽核。
2、員工、職員每月在職及每周離職工資核算，并跟進發(fā)放。
3、單支成本、人均產(chǎn)值核算。
4、負責薪資福利制度的修訂與完善。
5、調(diào)薪審核、審批流程跟進，并建立調(diào)薪臺賬。
6、負責績效管理工作。
7、負責年終績效考核（年終獎）的審核并核算。
8、協(xié)助處理與薪資相關的勞動關系，提供相關工資資料。
9、工資相關資料每月存檔。
10、月度、年中、年終工資總結(jié)。
11、完成上級領導安排的事項。
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、2年以上工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理常識。
3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；
6、計算能力；
7、較好的分析及判斷能力；
8、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
9、強烈的敬業(yè)精神，較強的工作原則性。
10、性格穩(wěn)重，意志堅強；原則性強、思維敏捷；忠誠守信。身體健康，能承受高強度工作。