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崗位職責：
1.制定招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）尋找合適候選人，組織面試、篩選及錄用，為企業(yè)注入新鮮血液，并將人員合理分配到不同崗位。
2.分析員工能力短板，設(shè)計培訓課程（如技能培訓、管理培訓等），組織實施培訓活動，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人與企業(yè)共同成長。
3.處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍，確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)。
4.關(guān)注員工心理健康和工作滿意度，組織團建活動、員工關(guān)懷項目（如節(jié)日福利、慰問困難員工等），增強員工歸屬感和凝聚力。
任職要求：
1. 抗壓能力強，面對招聘周期緊張、員工糾紛等壓力場景，能保持冷靜并推進工作；
2.具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成上級交付的任務(wù)；
3.擁有良好的學習能力，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能；
4.及時完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作。
薪資待遇：
1. 基本工資：4000-10000，補助+獎金+工齡工資+五險一金；
2.其他福利：父母養(yǎng)老基金，節(jié)日福利；
3.工作時間：周休一天半。