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崗位職責(zé)
1. 招聘與人才管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司招募合適人才；建立人才庫，維護(hù)人才關(guān)系。
2. 員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；處理員工日常的人事咨詢與投訴，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，營造良好的工作氛圍。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，收集員工培訓(xùn)需求，與各部門協(xié)作制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí)。
4. 行政事務(wù)管理：辦公用品采購與管理，辦公設(shè)備維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化；組織公司各類會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和活動(dòng)策劃執(zhí)行。
5. 制度建設(shè)與執(zhí)行：協(xié)助完善公司人事行政相關(guān)制度，確保制度的有效推行和落地，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1 - 3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)絡(luò)公司或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源模塊知識(shí)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
5. 熟練使用Office辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)分析能力。