1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)區(qū)域公司的全面運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)拓展，通過(guò)卓越的團(tuán)隊(duì)管理與市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)，全力提升市場(chǎng)占有率與經(jīng)營(yíng)效益，并對(duì)最終成果負(fù)全面責(zé)任。
2、參與制定、優(yōu)化集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理制度與流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)其在區(qū)域公司的貫徹與實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建區(qū)域公司的目標(biāo)管理體系，將公司年度計(jì)劃分解為可量化、可追蹤的年度/季度關(guān)鍵指標(biāo)，以牽引市場(chǎng)拓展與運(yùn)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成。
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化門店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程及督導(dǎo)巡檢體系，并協(xié)助區(qū)域公司設(shè)立科學(xué)的量化KPI與線上線下評(píng)估機(jī)制，通過(guò)定期績(jī)效評(píng)估驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化與政策落地。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并優(yōu)化配置內(nèi)部資源，為總部督導(dǎo)及外賣運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)在招聘、選拔與人才發(fā)展方面提供關(guān)鍵支持，以保障其人才梯隊(duì)建設(shè)與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，驅(qū)動(dòng)核心業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
6、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)管理，全面提升區(qū)域督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)管理能力。
7、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的深度分析與洞察，基于市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及時(shí)提出策略優(yōu)化建議，以持續(xù)完善運(yùn)營(yíng)管理體系，并協(xié)同上級(jí)推進(jìn)部門人才梯隊(duì)建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員個(gè)體發(fā)展，通過(guò)識(shí)別優(yōu)勢(shì)、精準(zhǔn)授權(quán)與業(yè)務(wù)賦能，激發(fā)成員潛力，并構(gòu)建良性的人才梯隊(duì)，保障團(tuán)隊(duì)持續(xù)戰(zhàn)斗力。 2、35周歲及以下，3年以上連鎖餐飲運(yùn)營(yíng)工作背景可優(yōu)先考慮；
3、具備豐富的運(yùn)營(yíng)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力；
4、了解/熟悉大型連鎖餐飲企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)流程與門店管理實(shí)務(wù)，兼具卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與宏觀營(yíng)銷策略制定能力，能統(tǒng)籌前端運(yùn)營(yíng)與后端策略，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；
5、具備高度敬業(yè)精神與抗壓能力，能在高壓下獨(dú)立驅(qū)動(dòng)任務(wù)閉環(huán)，為保障業(yè)務(wù)落地，能適應(yīng)高頻差旅，并始終恪守商業(yè)道德與公司價(jià)值觀；
6、條件優(yōu)秀者，相關(guān)要求可適當(dāng)放寬。