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工作職責?
1、業(yè)務(wù)人力需求協(xié)同?。深度綁定對接業(yè)務(wù)部門，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度目標拆解，同步梳理人力需求，制定匹配的人員配置與人才儲備計劃?；
2、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門招聘全流程。牽頭需求評審、拓展精準招聘渠道、參與簡歷篩選與面試評估，保障關(guān)鍵崗位及時到崗?；
3、跟蹤新員工入職融入，協(xié)調(diào)解決試用期問題，提升新員工留存率，確保人力投入快速產(chǎn)生業(yè)務(wù)價值?；
4、組織發(fā)展與人才管理?。協(xié)助業(yè)務(wù)負責人搭建團隊能力模型，識別核心人才與高潛員工，制定差異化的人才發(fā)展計劃，推動關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)?；
5、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門績效管理。解讀公司績效政策、指導業(yè)務(wù)負責人設(shè)定績效目標、跟進績效過程溝通、協(xié)助處理績效異議，確?？冃w系公平落地并驅(qū)動業(yè)務(wù)提升?；
6、診斷業(yè)務(wù)團隊組織氛圍，識別團隊協(xié)作、管理風格等問題，設(shè)計干預(yù)方案，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力?；
7、員工關(guān)系與文化落地?。傾聽員工訴求，提供專業(yè)咨詢與疏導，預(yù)防并妥善處理員工沖突、離職風險等問題，降低勞動爭議風險?。
8、推動公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門落地。結(jié)合業(yè)務(wù)特點設(shè)計文化滲透活動，讓文化理念融入日常工作場景。
9、協(xié)助處理業(yè)務(wù)部門員工異動，規(guī)范流程手續(xù)，同步做好離職面談，提煉離職原因并輸出改進建議，為人力政策優(yōu)化提供依據(jù)?。
10、收集業(yè)務(wù)部門對人力資源工作的反饋，優(yōu)化政策流程，提升HR服務(wù)對業(yè)務(wù)的支撐效率?。
任職資格
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?；
2、工作經(jīng)驗：?5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年HRBP或業(yè)務(wù)端人力支持經(jīng)驗優(yōu)先，有新能源行業(yè)、營銷團隊搭建經(jīng)驗者加分?；
3、熟悉人力資源全模塊工作，至少在1-2個模塊有深入實踐?；
4、業(yè)務(wù)理解力強，善于在HR政策與業(yè)務(wù)需求間找到平衡點，能推動跨部門協(xié)作，解決復雜人力問題?；能通過人力數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)問題，為決策提供數(shù)據(jù)支撐?；
5、能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化節(jié)奏，在多任務(wù)并行場景下高效推進工作，具備主動解決問題的意識?。