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崗位職責：?

1. 依據公司戰(zhàn)略與銷售業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，搭建適配醫(yī)療器械銷售團隊的招聘體系，保障銷售人才的精準引進與梯隊建設。?

2. 負責銷售團隊的績效管理體系設計與落地，結合行業(yè)特點優(yōu)化考核指標，激發(fā)團隊銷售動力。?

3. 主導銷售團隊的培訓發(fā)展工作，針對產品知識、銷售技巧等開展定制化培訓，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)績能力。?

4. 完善薪酬福利體系，確保其具備市場競爭力，同時與銷售業(yè)績有效掛鉤，激勵員工創(chuàng)造更高價值。?

5. 處理員工關系，解決銷售團隊管理中的人事問題，營造積極的團隊氛圍，增強員工歸屬感。?

6. 合規(guī)管理銷售團隊人事事務，確保招聘、用工等環(huán)節(jié)符合行業(yè)法規(guī)與公司制度。

7. 主導行政后勤管理，保障辦公環(huán)境有序、高效運行，涵蓋辦公設備維護、物資采購、會務安排等。?

8. 制定并執(zhí)行人力行政相關制度與流程，確保部門工作合規(guī)、規(guī)范，提升整體運營效率。

9. 協(xié)調公司內部各部門關系，營造積極向上的企業(yè)文化，增強員工凝聚力與歸屬感。

任職要求：?

1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，5年以上醫(yī)療器械行業(yè)人事管理經驗。?

2. 熟悉醫(yī)療器械銷售團隊特性，掌握行業(yè)人才招聘渠道與培養(yǎng)方法，能有效支撐銷售業(yè)務發(fā)展。?

3. 具備扎實的人力資源專業(yè)知識，在招聘、績效、員工關系等模塊有豐富實操經驗。?

4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力與抗壓能力，能適應銷售行業(yè)快節(jié)奏工作。
非醫(yī)療行業(yè)勿擾?。。?