此崗位有出差要求：重慶、廣州
一、職責描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理建立公司培訓體系，維護、參與培訓制度制定更新和完善；
2、負責培訓項目的執(zhí)行，項目細節(jié)的把控及創(chuàng)新，培訓效果的評估及跟蹤（培訓需求調(diào)研、問題現(xiàn)狀挖掘，調(diào)研報告撰寫）
3、負責培訓資源的開發(fā)和管理，整合公司內(nèi)外部資源，支持人才培養(yǎng)和人才梯隊建設等；
4、國內(nèi)外客戶培訓、內(nèi)部員工培訓、新員工培訓。
5、可針對內(nèi)部開展人才培養(yǎng)工作，包括梯隊建設、組織診斷、人才盤點、培訓管理、課程建設、講師管理等工作，制定團隊發(fā)展方案并落實；
6、負責內(nèi)部培訓的宣傳、組織、相關資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤；
7、推動企業(yè)文化的宣貫落地，維護良好的企業(yè)形象。
二、任職要求：
1、具備良好的溝通統(tǒng)籌能力、學習能力，有強烈的上進心，能承受大壓力，形象佳；
2、熟悉培訓、企業(yè)文化、人才發(fā)展中至少2個模塊，具備人才培養(yǎng)，梯隊建設能力；
3、有培訓管理及培訓工作經(jīng)歷，具有獨立開發(fā)過課件能力；
4、熟練使用PPT、Excel辦公軟件，會使用創(chuàng)客貼、美篇、視頻剪輯、PS等文化宣傳工具優(yōu)先；
5、熟練掌握各種培訓方式，具有較強的語言及文字表達能力；
6、培訓項目實施經(jīng)驗者、海外客戶培訓項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
7、四年以上工作經(jīng)驗，專業(yè)不限，特別優(yōu)秀者可放寬年限，有相關活動策劃組織經(jīng)驗、主持經(jīng)驗優(yōu)先。