崗位職責(zé):
招聘流程執(zhí)行?:負(fù)責(zé)發(fā)布職位需求信息,通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等多種渠道進(jìn)行宣傳;搜集并篩選簡歷,初步評估候選人資質(zhì),安排復(fù)試面試等環(huán)節(jié),并跟進(jìn)候選人反饋與溝通,完成背景調(diào)查、錄用審批等流程。?
?渠道維護(hù)與拓展?:維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(如招聘平臺、內(nèi)部推薦等),并積極開拓新的招聘渠道,建立并更新公司人才儲備庫,以保障人才供給的持續(xù)性和多樣性。?
?數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?:對招聘數(shù)據(jù)(如渠道效果、面試轉(zhuǎn)化率、招聘周期等)進(jìn)行統(tǒng)計與分析,評估招聘效果,并據(jù)此調(diào)整招聘策略,提升招聘效率與質(zhì)量。?
4?跨部門協(xié)作與支持?:與用人部門緊密溝通,理解崗位需求,參與崗位說明書的制定;協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)、員工檔案管理及基礎(chǔ)人事事務(wù);部分崗位還需支持員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等人力資源相關(guān)工作。?
任職要求:
學(xué)歷要求:通常要求本科及以上學(xué)歷。?
專業(yè)背景:人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗:具備招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
招聘流程:熟悉全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用溝通及后續(xù)跟進(jìn)。?
渠道管理:能夠維護(hù)及拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦),建立人才儲備庫。?
法律法規(guī):了解國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理基礎(chǔ)知識。?辦公技能:熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT)及常用招聘管理系統(tǒng)(如智聯(lián)招聘、BOSS直聘),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理和分析能力