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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域（如招聘技巧、薪酬績效、員工關(guān)系等）線上錄播課程的設(shè)計與講授，結(jié)合行業(yè)政策、企業(yè)HR痛點及學(xué)員需求，搭建清晰的課程框架，確保內(nèi)容兼具專業(yè)性、實用性與可操作性。
2. 提前打磨錄播內(nèi)容，融入真實案例（如招聘難題解決、勞動糾紛處理實例）、工具模板（如績效表單、面試話術(shù)清單），通過設(shè)計提升課堂效果。
3. 關(guān)注人力資源行業(yè)動態(tài)、政策更新（如勞動法修訂、社保新規(guī)）及前沿實踐（如數(shù)字化HR工具應(yīng)用），定期更新課程內(nèi)容，確保課程緊跟行業(yè)發(fā)展，為學(xué)員提供最新、最實用的HR知識與技能。
4. 可居家辦公。

任職要求：
1. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，深耕招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、勞動法、HRBP等至少1個細(xì)分領(lǐng)域，熟悉HR全模塊工作邏輯與企業(yè)實際痛點，能結(jié)合實戰(zhàn)經(jīng)驗拆解知識。
2. 有企業(yè)HR管理崗、人力資源咨詢或培訓(xùn)行業(yè)授課經(jīng)驗者優(yōu)先，了解不同規(guī)模企業(yè)的HR工作差異。
3. 語言表達(dá)清晰流暢，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，鏡頭感強，能自然應(yīng)對直播鏡頭，通過案例講解、互動引導(dǎo)帶動課堂氛圍，避免內(nèi)容枯燥。
4. 能結(jié)合人力資源行業(yè)政策（如勞動法修訂、社保新規(guī)）、前沿趨勢（如數(shù)字化HR、靈活用工）及學(xué)員需求，獨立設(shè)計直播課程框架，輸出兼具專業(yè)性與實用性的內(nèi)容（如工具模板、操作流程）。