1.勞務(wù)用工管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)人員的實(shí)名制信息采集、錄入與日常考勤管理。辦理勞務(wù)人員的進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)手續(xù)，建立和維護(hù)動(dòng)態(tài)的花名冊(cè)臺(tái)賬。協(xié)助與勞務(wù)分包隊(duì)伍簽訂合同，并監(jiān)督其用工規(guī)范性。2.工資的核算與發(fā)放：根據(jù)考勤記錄，準(zhǔn)確、及時(shí)地核算項(xiàng)目部勞務(wù)人員的工資。負(fù)責(zé)編制工資表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并辦理工資發(fā)放手續(xù)，確保工資按時(shí)足額支付。
3.報(bào)表與資料管理：編制和報(bào)送各類勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（如月、季、年度報(bào)表）。收集、整理和歸檔所有勞資相關(guān)的資料（如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤表等），確保資料齊全、合規(guī)。
4.政策溝通與協(xié)調(diào)：宣貫國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)工資、社保等的法律法規(guī)和政策。協(xié)助處理簡(jiǎn)單的勞資糾紛，做好上傳下達(dá)的溝通工作。