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崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌勞資糾紛案件處理； 2、員工溝通渠道的建立與維護(hù)； 3、統(tǒng)籌員工各類異常事件處理； 4、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控流程及機(jī)制建設(shè)； 5、員工工傷及獎(jiǎng)懲事件處理； 6、敬業(yè)度、滿意度調(diào)研跟進(jìn)； 7、其他活動(dòng)及事務(wù)處理。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源6大板塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，熟悉心理學(xué)相關(guān)知識(shí)； 3、有3年及以上員工關(guān)系相關(guān)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者佳； 4、具備較強(qiáng)的親和力及優(yōu)秀的談判能力； 5、較強(qiáng)的邏輯思維與統(tǒng)籌能力、獨(dú)立處理過(guò)重大案件、有獨(dú)立處理勞資糾紛及仲裁能力、良好的職業(yè)操守； 6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任感、做事嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)、良好的溝通與抗壓能力。